残るは「経営者」への夢。FA制度で沖縄から大阪へ異動し2つの夢を叶えた若手社員に話を聞いてみました。

GLIONグループは、2018年4月より組織の活性化に向けたFA(フリーエージェント)制度を導入いたしました。FA制度とは、社員が自分の経歴や能力・実績を希望部署に自ら売り込み、異動や転籍を可能とする人事異動制度のひとつです。自らのキャリアを本当に考え、そして自らチャレンジする。さらに、そのチャレンジを応援する環境が何よりも大事であるということが、GLIONグループでFA制度が導入された理由です。主体性を持って、自らのキャリア開発に邁進してほしい。当グループにとって「人材」こそが最も価値のある資産です。社員一人ひとりが各グループ会社の垣根を越えて活躍できるFA制度を積極的に利用して頂き、想いを自らの手で実現してほしいと思っています。

今回はFA制度を利用し、琉球三菱(沖縄)からキャデラック・シボレー(大阪)に異動した若手社員、山内さんにお話を聞いてみました。

 

憧れの人がいる場所で仕事がしたい


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■キャデラック・シボレー北大阪 山内良太(やまうち りょうた)
1996年沖縄県出身。2016年琉球三菱自動車販売株式会社に営業として入社。社内FA制度に立候補し、2018年5月に同グループのキャデラック・シボレー北大阪に異動。生まれて初めて沖縄県を飛び出し、新たな環境での挑戦が始まった。
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本日はよろしくお願いします。先日、関西での地震は大丈夫でしたか?
沖縄では地震がないのでびっくりしました…。私の家のあたりは震度6弱だったのですが、近くでは大きな被害はなかったです。

引っ越して早々大変でしたね…。それでは本題なのですが、FA制度を利用された理由は何ですか? 
前から関西で働いてみたいと思っていましたので、迷わずに手を挙げました!以前、キャデラック・シボレー北大阪で店長をしている内山さんが琉球三菱に来られたのですが、ものすごいスピード感で仕事をされていて、衝撃を受けたのがきっかけです。もちろん琉球三菱でもスピード感は大切にしていますが、内山店長は私の中の常識をはるかに超えるレベルでした。

尊敬する人の元で仕事を学びたいということですね。輸入車の中でもアメ車を扱いたいという願望はあったのでしょうか?
はい、キャデラックやシボレーに憧れもあったので、内山店長のような人たちと憧れのブランドで共に働けるのはすごく光栄です。

憧れのキャデラックに乗り、かなり嬉しそうな表情の山内さん

 

GLIONグループで夢を叶える


引っ越して1ヶ月くらい経ちますが、生活は慣れましたか?沖縄の方からすると関西人はせかせかしている印象があるかと思いますが、馴染めそうですか?
—大阪の箕面というところに住んでいますが、静かでとても住みやすいです。確かに関西弁は私にとってキツく聞こえる時がありますが、少しずつ慣れてきました。「あ、怒ってるわけじゃないんだな」って(笑)。

職場だけでなく、共に働くスタッフにも変化があったわけですが、キャデラック・シボレー北大阪のスタッフと接してみてどうでしたか?
—シニアマネージャーの萩原さんは厳しい時もありますが、言われたことにはもちろん意味があるので、それを行動に落とし込めるよう頑張っています。セールスコンサルタントの田中さんはお話が上手な方なので、真似ができそうなことは盗んでいくつもりです。商談の際はまだ先輩方について頂いているのですが、早く一人前になって月10台売れるようになりたいです。

山内さんのこれからの“ビジョン”をお聞かせください!
—「本土で働きたい」「輸入車を売ってみたい」という夢はFA制度で叶えることができました。ただ、あと一つ夢があって。会社を経営したいんです。キャデラック・シボレー北大阪でトップセールスになることができたら実現させたいですね。昔から経営者になりたくて、できれば故郷である沖縄でやりたいですが、関西に来てみて、こっちで挑戦してみたい気持ちもあります。

大きな目標ですね!新天地でも頑張りましょう!
—はい!ありがとうございました!

 

シニアマネージャー 萩原さんからのメッセージ


キャデラック・シボレー北大阪 山内さん(左)と萩原さん(右)

全スタッフがゼロからのスタートなので、山内君は若いですし順応性や吸収力に期待しています。また、ここのお客様は社長や経営者、自営業者が多く、そういった方は純粋に真っ直ぐ仕事をしているスタッフをかわいがってくれますので、フレッシュさ、情熱を持ってお客様と向き合ってほしいです。商談はやっていけばスキルがついてきますので、自分の故郷を離れて一人立ちしようとしている志をぶつけてほしいですね!


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